Стратегическая сессия по вопросам трудоустройства людей с инвалидностью прошла в кадровом центре Архангельска в рамках проекта «Эстафета успешности». В обсуждении приняли участие представители регионального министерства труда и соцразвития, САФУ, бизнеса, некоммерческих организаций и общественники.
Глава минтрудсоцразвития Архангельской области Владимир Торопов сообщил, что федеральный проект реализуется в Поморье с осени 2025 года благотворительным фондом «Социальное развитие» при поддержке профильного ведомства региона, Агентства стратегических инициатив, а также коммерческих и инклюзивных организаций. По его словам, основная цель инициативы заключается в том, чтобы помочь людям с инвалидностью и их семьям увидеть реальные возможности для трудоустройства.
В 2026 году основное внимание проекта направлено на взаимодействие с работодателями. Участники сессии обсуждали создание устойчивой модели занятости для людей с ограниченными возможностями здоровья.
Заместитель министра труда и соцразвития региона Наталья Слузова отметила, что в Архангельской области проживают около 28 тысяч людей с инвалидностью трудоспособного возраста. С начала года в службу занятости обратились 478 человек, имеющих инвалидность, и каждый восьмой из них уже трудоустроен.
Одной из тем встречи стала практика сопровождения студентов с инвалидностью, действующая в САФУ. В вузе создана адаптированная образовательная среда, обеспечена доступность корпусов, учебных материалов и цифровых сервисов, а также организовано индивидуальное сопровождение студентов. Работа ведется совместно с работодателями и кадровыми службами региона, включая профессиональную адаптацию и дальнейшее трудоустройство выпускников.
Своим опытом поделились и жители региона, сумевшие реализовать себя в профессии. Выпускник САФУ Иван Слепцов, имеющий инвалидность по зрению, рассказал, что смог стать журналистом благодаря поддержке службы занятости и коллектива.
Член Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека Игорь Новиков рассказал о современных тенденциях инклюзивного найма. По его словам, все большее значение приобретают дистанционная занятость, платформенные форматы работы и предпринимательство. Он подчеркнул, что гибкие формы занятости могут расширить возможности участия людей с инвалидностью в экономике, однако для этого необходимы новые подходы со стороны работодателей и системы поддержки.
По итогам стратегической сессии планируется подготовить предложения по развитию инклюзивного трудоустройства, расширению взаимодействия между образовательными учреждениями, кадровыми центрами и работодателями, а также совершенствованию механизмов поддержки занятости людей с инвалидностью.
