В России вступили в силу новые поправки в Трудовой кодекс, которые ограничивают возможности работодателей по лишению сотрудников премий. Теперь снизить премию можно только за тот месяц, в котором было зафиксировано нарушение и вынесено дисциплинарное взыскание. Об этом пишет региональная Гострудинспекция.
Согласно новому закону (от 07.06.2025 № 144-ФЗ), вступившему в силу 1 сентября 2025 года, заработная плата сотрудника с учётом премии не может быть снижена более чем на 20% из-за дисциплинарного проступка. Эти изменения направлены на защиту доходов работников.
Заместитель руководителя Гострудинспекции в Архангельской области и НАО Илья Тильман отметил, что новая система премирования станет более прозрачной и справедливой. Работодателям необходимо привести свои внутренние документы в соответствие с новыми требованиями законодательства.