Государственная инспекция труда в Архангельской области и НАО разъяснила, какие последствия может повлечь сон в рабочее время. Поводом стали обращения, поступившие в ведомство.
В инспекции отметили, что в Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на сон на рабочем месте, однако такие действия могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины.
За подобные нарушения работодатель вправе применить дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Для сотрудников, чья работа связана с повышенной опасностью, транспортом или обеспечением безопасности других лиц, строгие меры могут быть применены уже после первого случая.
Кроме того, сон в рабочее время может повлечь материальные потери. Если локальными актами предусмотрена зависимость премий от отсутствия дисциплинарных взысканий, работник может лишиться стимулирующих выплат. В случае происшествий или ущерба имуществу работодателя сон может быть расценен как проявление небрежности или халатности.
Как отметил заместитель руководителя Гострудинспекции в Архангельской области и НАО Илья Тильман, работники имеют право на установленные перерывы для отдыха, однако использование рабочего времени для сна недопустимо и может создать угрозу жизни и здоровью людей, а также нарушить производственный процесс. В случае несогласия с дисциплинарным взысканием работник вправе обжаловать его в инспекции труда или в суде.
