Эксперт юридической службы SuperJob Александр Южалин рассказал, как отразится длительный новогодний отдых на январских зарплатах. В этом году нерабочий период для многих составит 12 дней — с 31 декабря по 11 января.
Сотрудникам, работающим за оклад, переживать не стоит. Согласно Трудовому кодексу, наличие праздничных дней в месяце не уменьшает фиксированную сумму оклада. Таким образом, «окладники» получат полную сумму.
Иная ситуация у работников с почасовой или сдельной оплатой. Их заработок зависит от фактически отработанного времени или выполненного объема. Однако за нерабочие дни с 1 по 8 января им полагается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается внутренними документами компании. Если же сотрудника вызвали на работу в эти праздники, труд должен быть оплачен в двойном размере.
Эксперт также обратил внимание на возможные вопросы по авансу за январь. Поскольку в первой половине месяца мало рабочих дней, авансовая выплата будет меньше обычной. Однако итоговая сумма зарплаты за месяц, особенно за счет второй части, останется неизменной для получателей оклада.
